天津市食品药品监督管理局做好执法人员执法能级认定工作

　　为加强食品药品执法队伍能力建设，充分调动广大执法人员工作积极性，近日，天津市食品药品监督管理局开展了行政执法人员执法能级认定工作。

　　针对全市系统监管任务繁重、执法人员监管力量不足和业务能力建设亟待加强等问题，天津市局学习借鉴先进经验，结合自身条件和实际，在全系统推出了行政执法人员执法能级管理措施，并出台了《天津市食品药品监督管理局行政执法人员执法能级认定办法（试行）》等相关制度文件和工作方案。

　　执法能级管理依据《天津市食品药品监督管理局行政执法人员执法能级认定办法（试行）》规定的条件和标准，针对执法人员不同的业务能力设定不同的业务等级，并赋予不同的执法职权。它以执法人员的业务能力考核为核心，通过考试、考核进行综合评价，赋予执法人员相应的能力等级和执法职权。目前，实施的执法能级认定管理分为四个等级，依次为首席、一级、二级、三级执法人员，赋予执法活动不同的执法职权。执法能级认定后，还将同时开展对执法人员日常工作的量化考核。根据考核情况，对能级认定实施动态管理，可升可降，以激发广大执法人员的工作积极性。

　　按照《天津市食品食品药品监督管理局行政执法人员执法能级认定办法（试行）》，天津市食品药品监督管理局首次认定了9名同志为首席执法员，86名同志为一级执法员，74名同志为二级执法员，40名同志为三级执法员，6名同志为见习执法员。